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　　（一）针对学习系统性不足问题，制定学习计划，增加学习时间，学习知识，理解深度有所提升

　　（二）学以致用方面，知识储备增加，但与实际结合能力待提高，如某项目因理论与实际未完美结合，推进效率低

　　（一）学习重视程度不够，时间被工作挤压，学习时间占比低；学习缺乏刻苦钻研精神，对关键概念和重要思想理解不深入；能力有待加强，复杂形势下分析判断能力不足；敏锐力不强，对潜在风险和问题发现预警能力差

　　（二）事无巨细抓落实力度不够，有时依赖下属汇报，未深入基层检查；制度执行不严，如考勤制度执行松懈；请示报告不够，未及时向上级汇报重要事项；群众路线践行不好，与群众沟通少，群众满意度低

　　（三）主动适应新挑战办法不多，依赖传统方法；宣讲方式单一，缺乏吸引力；调研不够，对实际情况了解不全面；创新思维贯彻不好，工作成果创新性得分低

　　（四）存在官僚主义，对待下属意见不重视；落实责任力度不强，依赖上级部署；落实责任不严密，人员教育管理不严格

　　（一）理想信念动摇，在项目执行遇困难和诱惑时产生动摇；“三观”扭曲不正，项目决策注重短期利益，忽视长远发展和社会效益；纪法意识淡漠，对法律法规和规章制度执行不严格；制度防控缺漏，项目管理制度存在漏洞

　　（一）理论素养不够，学习缺乏系统性和深入性，未将学习作为思想境界、精神追求和责任，导致面对复杂局面和问题时缺乏理论支撑

　　（二）锻炼不够，未以高标准要求自己，缺乏主动提升，利益面前易思想动摇，影响作风和决策

　　（三）落实主体责任不到位，对自身责任认识不清，缺乏担当精神，在全面工作落实等方面未真正扛起责任

　　（一）强化意识，提高站位，增加学习时间，深入学习理论，提高敏锐性和鉴别力，关注新闻，撰写分析报告

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　　（二）提升能力，参加培训和实践活动，提高分析判断能力，遇事与团队讨论，组织学习交流活动，邀请专家解读

　　（三）奋勇履职担当，事无巨细亲力亲为，深入基层了解情况，制定工作落实计划，明确责任和标准，亲自监督重点工作

　　（四）坚持全面管理，加强建设，遵守法律法规，杜绝官僚主义，履行责任，加强人员教育管理，完善制度

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