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　　泸州银行成立于1997年，为泸州市属国有企业，2018年12月在香港联交所主板上市，是西部地区地级市中上市银行。注册资本27.18亿元，员工1598名，下辖成都分行、眉山分行和遂宁分行，共设有41家营业网点。

　　泸州银行充分发挥一级法人决策链条短、灵活性强的优势，积极探索特色化、差异化经营道路，相继完成跨区域发展、上市、更名等重要战略，各项业务持续稳健发展，综合实力跻身四川城商行前列。泸州银行坚持以“民主管理”为抓手、以“员工关怀”为落脚点，为员工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培训培养体系和畅通的成长晋升通道。

　　泸州银行高度重视员工职业发展诉求，为员工提供了“管理+专业”职业发展双通道，管理通道设置了由员工向科室经理直至总经理助理、副总经理、总经理等多层职级发展的通道，科技条线专业通道设置了项目管理、运维管理、信息安全、开发建设4个序列，序列中设有初级、中级、高级、、专家五个层级，员工在每个专业序列都具备向上发展空间。

　　泸州银行始终将人才视为最宝贵的资源，注重对员工的培养与，根据员工培养需求建立了的培训培养体系，为员工提供多元化的培训培养机会：

　　一是全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了“日常和专项、业务和管理、线上和线下、内训和外训”相结合的培训培养体系;

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　　二是与国内高校合作建立起“研究生班”“国际国内金融职业资格认证”等专项培训基地;

　　三是实施“超能战队”五年递进式后备干部培养工程，每年聚焦全行发展持续升级“十项培养措施”，系统化培养年轻干部，同时通过“超能先锋训练营”聚焦培养队员，致力于锻造一支骁勇善战的干部人才队伍。

　　注：每位报名者限报一个岗位，对于特别的报名者可放宽学历、年龄、工作年限等限制条件。

　　1.基本福利：严格按照国家规定足额为员工申报并缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金(缴纳比例均为法定比例，如公积金为12%)。

　　3.关怀福利：为员工提供节日慰问、生日慰问、年度健康体检、交通补贴、租房补贴、通讯、带薪年假、四季工作服等多种关怀福利。

　　4.工会活动：组织丰富多彩的工会活动，成立了篮球、足球、网球、健身操等兴趣小组，为员工提供免费的健身房和瑜伽课程。